SEMINARIOS Y COACHING

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Por qué invertir en ¿Aprendizaje y desarrollo de la fuerza de trabajo?
Se ha probado que la fuerza laboral que recibe la capacitación necesaria en Aprendizaje y Desarrollo, es más capaz de desempeñarse y tener éxito.

 

La capacitación proporcionará una mayor comprensión de las responsabilidades propias dentro de un rol y, a su vez, generará confianza. Esta confianza mejorará el rendimiento general que sólo puede beneficiar a una empresa u organización.​

 

Una persona que se siente valorada y retada a través de la formación, sentirá mayor satisfacción hacia su propio rol fortaleciendo las competencias necesarias.

 

Un Programa de Desarrollo lleva a todos a un nivel superior con habilidades y conocimientos similares.

La capacitación puede ser de cualquier tipo relevante para el trabajo o las responsabilidades del individuo. El consultor y/o facilitador podrá determinar la metodología y estrategia junto con el Equipo Directivo, a fin de generar las acciones adecuadas.

Por ejemplo:

• Diagnóstico / Estructura Organizacional

• Cumplimiento ASG

• Gestión del cambio

• Transformación Digital

• Excelencia en Operaciones

• Centros de Evaluación

• Aprendizaje en el trabajo

• Orientación y tutoría

• Entrenamiento "In-House"

• Estudio individual

• Grupos de aprendizaje

• Seminarios a medida para necesidades específicas